蔡雅誠的生活時報

不知道大家是否跟我一樣熱愛旅行喜歡四處走走看看

享受不一樣的風景或到處遊玩~有時去了遠一點的地方

旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選

間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全

住起來舒不舒服還有價格優不優惠~

姊我可不想當冤大頭^0^這次去旅行選的

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下面附上全家旅遊訂房一則新聞讓大家了解時事

藉由宗教正念轉性 幫年輕癮君子戒毒

: (健康醫療出差訂房網／記者曾正豪報導)

浴佛激發佛性 正能量感化人心



為能幫助吸毒者戒毒，臺南市政府毒品危害防制中心與佛光山南台別院合作，辦理「攜手宗教，戒癮新生」毒品危害防制講習，講習地點移師至宗教聖地「佛光山南台別院」，藉由法師帶領學員進行浴佛、正念茶禪等靜心活動，讓個案的身心靈得到慰藉。

近年來，毒品濫用問題日益嚴重，尤其是最常聽到的三級毒品K他命，其成癮性較低，價格相旅遊大亨對低廉，部分青少年追求刺激、好奇心及趕流行，或是沉溺於藥效所生虛擬幻想世界，使得該等毒品成為青少年初期嘗試之「入門」毒品。

在浴佛的同時，法師引導學員激發內在佛性，把內心的慈悲與行善能量展現出來，和更賭場酒店多人結緣，提升向上力量，在社會上良善立足。希望運用各種宗教活動形式來感化人心、減輕壓力、情緒愈正面，讓藥癮者體會不需用藥，透過心靈平靜及助人更快樂、更自在，戒除藥癮從心出發。

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勇於戒毒重生 戒毒諮詢和防制



國際佛光會中華總會嘉義第二督導區督導長林宏弦師兄講授「從吸毒看健康人生」，回憶過往，表示自己在學生時期因強出頭而誤傷人，被送進感化院。林宏弦師兄的哥哥是優秀的醫師，他卻是被列管造冊的流氓，偏離正軌的行為讓家人傷心透頂。他以過來人分享親身經歷，並鼓勵學員勇於改過，決心戒毒，珍惜生命，迷途知返，重返社會，能真正脫離毒品，享受健康無毒人生。

臺南市政府毒品危害防制中心呼籲市民朋友們，多關心周遭朋友、家人身心健康，如發現家人或親友有使用毒品情形，可撥打24小時免費戒毒諮詢專線：0800-770-885(請請您，幫幫我)。

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菜鳥進廚房被師傅問候祖宗 打工被正職拗

: Webber曾經懷有烘焙夢，也自費考了證照，最終卻在一家氣壓管工廠擔任廠務。（攝影／徐珍翔）

萬丈高樓平地起，每位身經百戰的職人都曾經歷菜鳥時期。根據1111人力銀行調查，新進員工最常遇到的不合理情事包括：責任制或沒加班費、被要求身兼多職但薪水沒增加、被要求做工作以外的雜事、工作內容與應徵時不符、被拗加班等等。

談起菜鳥求職的過程，Webber不禁回想起當初前兩份工作，至今仍覺得自己「好傻好天真」。他說，由於一直對烘焙領域很感興趣，當初找到一家麵包坊，自告奮勇擔任學徒，月薪2萬元，不過，當時裡面的一位師傅脾氣很大，不僅不教新人，且只要一做錯事就被大聲斥責，結果搞得自己每天工作情緒很差，撐了半年終於離職。

「那時候動作慢一點，就被譙『是在撿骨嗎？』就是……有被不受重視，然後被……算是侮辱的一種對待，因為老一輩的師傅就是不想教，也不會用說的，只是用三字經、五字經，甚至問候祖宗這樣子。」他回憶。

動作慢一點，被師傅五字經問候

後來轉往業務工作，Webber在一間食品加工廠擔任業務司機，負責外勤，月薪雖然來到2萬5千元，但表定工時是五點下班，常常因為跑外務，要到七點多才能下班，沒有加班費就罷，結果沒幾天，老闆就以同事受傷為由，要求他支援幾天搬貨及包裝工作，最後成為常態，「當初面試的時候並沒有講到這個部分，然後也沒有加班費，也沒有業績獎金這樣子。」在工作量愈來愈重的情況下，他撐了兩個月就主動離職。

如今，Webber在彰化一家氣壓管工廠擔任廠務，月薪約2萬5千元，他認為，有過之前不愉快的工作經驗，他已經學到教訓，提醒自己下次找工作面試時，一定要問得很仔細，避免一再轉職而白白浪費時光。

被問到菜鳥的甘苦，目前還就讀經濟系大三的陳同學說，由於自己在外租屋，每月含房租在內，開銷就要1萬多元，為了籌措生活費，她善用學校沒課空檔時到連鎖餐廳、咖啡廳當外場服務生，時薪約在140元上下。

她提到，面試時，老闆不顧法定基本工資時薪140元規範，以試用期為名義，只願提供135元工資，當時的說法是：「新人試用期間一律135元時薪、可立刻上工。」當初因為求職面試經驗不足，她也沒有進一步確認試用期過後的調薪幅度和依據，在房租壓力下，她接下了這份工，後來才從朋友口中得知，法律上沒有所謂「試用期」，所有權益應比照正職，令她感到很無奈。

稱試用時薪只給135元，比基本工資還低

「前公司常常不能準時下班，就算有打上下班卡，加班費都是看得到領不到，」陳小姐更氣的是，老闆偶爾會無故減班，原定工作到下午四點下班，卻被提早至兩點，不僅害她薪水少賺，還必須在更短的工時內完成更多的工作，甚至，也曾被正職員工以命令的口吻頤指氣使，交辦一些非自己份內的工作。

不過，陳小姐認為，自己將來可能不會從事與大學所學相關工作，所以希望靠著打工賺錢的機會，也順便提早體驗職場，藉此多了解自己興趣，以及未來就業的可能性。

事實上，我國《勞基法》雖未針對「試用期間」「試用契約」制定明文規範，但基於「契約自由原則」，只要勞工和雇主之間皆同意試用期，加上該職務性質確實有試用的必要，目前法律上對「勞資雙方試用期間的約定」視為合法有效。

不過，即便如此，雇主終止「試用契約」也並非毫無限制，只要勞工能舉證，雇主終止試用契約的做法已屬於「權利濫用」的狀況（像是刻意打壓加入工會成員等狀況），雇主終止權的行使將被視為無效。

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